Наймайте найкращих — і допомагайте їм розквітати.

Здобудьте таланти. А потім керуйте командою.

BeeXpro HR — це AI-рушій наймання та повноцінна HR-платформа в одному: жодного другого інструмента й жодного повторного введення даних, коли кандидат стає співробітником.

• Recruit — AI-рекрутинг: Опублікуйте вакансію й дозвольте AI відбирати, оцінювати та проводити співбесіди — щоб ви отримали впевнений шорт-лист за дні, а не тижні. AI-оцінювання та ранжування резюме · Структуровані AI-співбесіди · Воронка та база талантів · Брендована сторінка вакансій
• People — HR-платформа · HRIS: Щойно когось найнято — керуйте ним від початку й до кінця: оргструктура, відпустки, адаптація, оцінювання та комплаєнс. Оргструктура та довідник · Відпустки та адаптація · Оцінювання та 360-зворотний зв'язок · Документи, відрядження та комплаєнс

Чому обирають BeeXpro HR?

З BeeXpro HR процес стає швидшим, справедливішим і керованим даними. Платформа об'єктивно оцінює кожного кандидата за системою оцінювання Beexpro і автоматично відбирає найкращу п'ятірку із сотень — заощаджуючи вашій HR-команді години та підвищуючи точність і справедливість.

• Аналіз на основі BXP — Передове оцінювання резюме та психологічне профілювання на основі сучасного BXP
• Індивідуальні питання — Динамічно згенеровані питання, специфічні для кожної вакансії та кандидата
• Інтерв'ю з аватаром BXP — Додаткові відеоінтерв'ю з нашим асистентом BXP для глибшого розуміння кандидата
• Розумне оцінювання — Комплексна система оцінювання з детальними поясненнями та рекомендаціями
• Топ-5 рекомендацій — BXP пропонує найкращих кандидатів, щоб ви могли зосередитися на фінальних співбесідах

Найміть їх — а потім керуйте всією командою.

Щойно кандидата найнято, він одразу потрапляє до вашого HR-простору — без повторного введення даних, без другого інструменту. Оргструктура, відсутність, адаптація, відрядження та оцінювання — усе під одним логіном.

• Оргструктура та довідник — Живе дерево підпорядкування, що будується само собою з того, хто кому підпорядковується, — і непомітно вирішує, хто кого може бачити.
• Відсутність та відпустки — Співробітники подають запит на відпустку, керівники затверджують одним дотиком, а баланси залишаються коректними без жодної таблиці.
• Адаптація — Перетворіть кожного нового співробітника на чек-лист, що виконується сам собою, — завдання, відповідальні та терміни з першого дня.
• Накази про відрядження — Створюйте, затверджуйте й архівуйте накази про відрядження з юридичними полями, яких очікує ваша юрисдикція.

Від відкритої вакансії до чудового найму за чотири кроки.

1. Розмістіть вакансію — Опишіть вакансію за лічені хвилини — або дозвольте ШІ скласти її з кількох деталей. Опублікуйте на сторінці кар'єри та поділіться посиланням.
2. Дозвольте ШІ відбирати й оцінювати — Заявки автоматично аналізуються, оцінюються та ранжуються. Ваша воронка наповнюється чітким, відсортованим списком найкращих кандидатів.
3. Проведіть співбесіду з найкращими — Проводьте співбесіди за участю ШІ або людини з індивідуальними питаннями, а потім приймайте впевнене рішення, підкріплене даними.

Обробка даних відповідно до GDPR · Шифрування під час передачі та зберігання · Двофакторна автентифікація · Захищена інфраструктура з хостингом у ЄС · Рольові дозволи з журналюванням аудиту